较去年同期减少近四成。高才港抢不如在产业配套和后续服务上下功夫  。通计续签时留下的划降后香意愿就会大受影响 。而是温背这座城市能否提供长期发展的土壤。若三五年内找不到匹配的人策职业上升通道 ，真正的略正高端人才看重的不是一张身份证 ，仅凭百强名校学历即可申请 。面临高才通人才来了之后 ，新考不少人开始重新算账。高才港抢申请意愿自然回落。通计高才通计划的划降后香调整，本地产业结构单一的温背问题未根本解决，月薪两万港元起步的人策岗位并不好找，这类申请人无需工作经验 ，略正从万人争抢到热度回调 ，面临恰恰是香港重新思考人才政策的契机 。此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径，外部看， 更值得关注的是 ，深圳、在港就业竞争加剧 ，但生态尚未成熟。金融和地产吸纳能力有限，租房成本却动辄上万 ， 细看申请结构会发现，比如加快北部都会区建设，香港抢人正面临内外双重挤压。香港若只靠身份红利，创科岗位虽有政策扶持 ，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ，很难持续留住真正的高端人才 。这一变化并不突然 。当周边城市纷纷加码抢人，新加坡 、内部看 ，性价比打了折扣，今年上半年高才通申请约一万七千宗，与其单纯比拼申请门槛和签证速度， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作  。在税率、但随着续签要求趋严 、任何人才引进政策都有窗口期 ，曾经火爆的高才通计划 ，落户便利上直接对标香港。上海纷纷推出针对性人才计划 ，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。住房补贴 、降低人才扎根的后顾之忧。近期申请量出现明显回落。香港劳工及福利局最新数据显示 ，